福利待遇:

1、薪资结构：底薪 + 高额业绩提成，年收入 30-100 万，上不封顶，薪资水平与个人业绩和大区/省区业务发展紧密挂钩。​ 2、完善的社会保险和福利待遇 。 3、提供系统的管理培训和职业晋升通道，支持员工参加行业高端培训和交流活动，共享公司发展红利。 省区负责人底薪：10-15K，女士优先，按照当地薪酬标准适当调整。

职位描述:

大区总监、省区负责人（浙江/江苏/上海/河南/山西/宁夏等）

1、战略规划与执行：

全面负责大区/省区通讯、电力管道业务战略规划，深度分析行业趋势、政策导向及竞争格局，制定契合公司长期发展的大区/省区业务战略，推动战略高效落地执行，确保大区/省区业务发展与公司整体战略方向一致。 

2、业务统筹与拓展：

统筹大区/省区通讯、电力管道业务拓展与营销工作，构建多元化营销体系，开拓新市场、新客户及新渠道，全面提升大区/省区市场占有率；制定并优化大区/省区年度及季度销售目标、营销策略与行动计划，带领团队完成并超越销售业绩指标。 

3、市场与行业分析：

持续监测行业动态、市场趋势及竞争对手情况，精准预判市场变化，及时为公司决策提供具有前瞻性的市场分析报告和战略建议，助力公司在大区/省区市场保持竞争优势。

 4、团队建设与管理：

组建、培养和管理大区/省区销售团队，制定团队培训计划，提升团队成员的业务能力、营销技巧和职业素养；建立科学合理的团队考核与激励机制，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力和战斗力。 

5、客户与渠道管理：

维护和拓展大区/省区重点客户关系，主导重大客户项目谈判与合作，提供定制化的通讯、电力管道解决方案，提升客户满意度与忠诚度；优化大区/省区渠道网络布局，加强与合作伙伴的深度合作，建立长期稳定的合作关系，实现互利共赢。 

6、跨部门协作：

积极与公司内部研发、生产、运营等部门沟通协作，推动产品优化升级，保障项目顺利交付；及时反馈大区/省区市场需求和客户反馈，促进公司内部资源的有效整合与协同运作。

应聘要求:

1、学历背景：大专及以上学历。​ 2、工作经验：5年以上电力管行业营销工作经验，3年以上大区/省区销售管理经验，具备市政/电网领域丰富的销售及管理经验；有成功带领团队开拓大区市场、实现业绩增长的优秀案例。 3、专业能力：具备卓越的战略规划、市场分析、业务拓展和团队管理能力；精通商务谈判与客户关系管理，能够有效应对复杂的市场环境和竞争挑战；熟悉通讯、电力管道产品的技术特点、工艺流程及市场应用，具备敏锐的市场洞察力和行业前瞻性。​ 4、综合素养：具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队协作精神；具有较强的抗压能力和应变能力，能够适应高强度工作和频繁出差；熟练使用各类办公软件和数据分析工具，具备高效的数据分析和决策能力。